anime.ludost.net

Много обичам малоумното хрумване на hr-ите в обявата да шибнат - "пратете мотивационно писмо"
Какво може да ме мотивира една обява, в която няма указано нито заплащане, нито има информация за вътрешните им програми за сертифициране... да не говорим, че от към адекватно инфо и сайтовете им са голи като пушки!

_________________
I want to crush you .... I want to hear those struggling bones crack...

datacenter,напълно съм съгласна,а това че никога не дават даже някакви граници на възнаграждение ме побърква.

_________________
It's not you, it's me... I don't like you.

_________________
I want to crush you .... I want to hear those struggling bones crack...

- Никоя сериозна фирма няма да изложи на показ заплатите на служителите си. Това са абсолютни глупости.
- От CV-то не можеш да разбереш какви са плановете на един човек за бъдещето му, можеш да разбереш само какво е правил в миналото.

_________________
It's not you, it's me... I don't like you.

_________________
I want to crush you .... I want to hear those struggling bones crack...

Много обичаш глупости да пишеш
Заплащане пишат само в обявите за хамали. Ако ти натам си се насочил, ок, иначе покажи някоя друга фирма, която го е написала в обявата си.
Мотив. писмо е още един допълнителен инструмент, с който може да се отсеят кандидати, за които няма смисъл да се губи време за интервю.
Ти ако не можеш да скалъпиш 2 абзаца, си е твой проблем. Мотив. писма се пишат и не само при кандидатстване за работа.

_________________
It's not you, it's me... I don't like you.

a ти много обичаш да му отговаряш

и двамата имате верни опорни точки в аргументите си, но ставата смешни като дори тях оспорвате и се опитвате да сте омни-верни и прави

Накратко. HR са идиоти, когато се опре да наемат технически човек (никой, който е достатъчно знаещ да прецени колко е добре технически кандидата, няма да си губи времето там), съответно HR-тата се опитват да намерят какви ли не (в много случаи маолумни) инструменти да отсяват хората. Наистина само големи фирми със 'сериозен' HR отдел искат мотивационни писма, както и някои не-особено-умни хора, щото смятат, че мотивационното писмо е задължително, вместо пожелателно.

Това може и да не важи за други места - за 'менажери' някъде това писмо може и да се окаже полезно, да се види колко добре лъжат и мажат, или за журналисти, да се види дали мога да пишат (е, или отде са го преписали), но там нямам наблюдения, може някой друг да каже В IT-то обаче това не е окуражаващ знак.
(може да значи и че обявата е от някоя от не-много-умните HR агенции, дето търсят роби за някой)

И да не забравяме момента - българското IT в някои отношения е жива мафия, повечето хора се познават, поне задочно. Мотивационното писмо в случая е леко безсмислено, CV-то и едно интервю (доста често на бира) са достатъчни, че да се реши да се вземе човека, най-малкото му се създава добро начално впечатление за фирмата.

в една фирма дето съм работил HR-a караше PHP програмистите да проверяват тестовете на кандидатите и да разговарят с тях.

hr = waste time = things your boss could do if he wasnt so busy playing with the new coffee machine

ХР не се изчерпва само с набиране на нов персонал, а и със задържането на настоящия и координацията и разпределянето му, за да бъде по-ефективен. Разбира се, че само в големите фирми има ХР отдел, защото трябва да се грижат за стотици или хиляди работници. Всички фирми, които имат ХР отдел провеждат интервюта задължително от комисия заедно с прекият ти мениджър или технически специалист, който ще ти е колега в екипът. Когато такива фирми търсят персонал, имат прекалено много кандидати, за да се занимават всеки по отделно да го интервюират. За това ХР се занимава да отсява повечето, които не се вписват в политиката на предприятието или профила на търсения човек. Едни от инструментите са мотв. писмо, тестове, задачи и т.н. Но накрая на интервюто винаги присъства и човек, който разбира от чисто професионалната част на работата. ХР отговаря само за "човешкия" фактор.
Това разбира се, се отнася когато се търсят специалисти, а не хамали, чистачки и хора които работата им може да бъде извършена от 5 редов shell script.

Тия неща съм ги учил, та наблюденията и разсъжденията ви са повърхностни.

СВ и интервю на бира хич не ми прави впечатление на сериозна фирма, в която бих работил. То и без това достатъчна бройка от бг фирмите нямат добра бизнес практика.

_________________
It's not you, it's me... I don't like you.

_________________
I want to crush you .... I want to hear those struggling bones crack...

Една дума, която видях в Неолог: http://neolog.bg/single.php?w=3542

_________________
Тигре, Тигре, жива жар,
лумнал полунощен звяр,
кой ум вечен разчерта
твойта стръвна красота?

Хех, а по-голямата част от CV-то не се ли коментира по време на интервюто бре както и мотивацията всъщност

_________________
"И кенеф да е, на по-скъпия ше седна!"©
Chainsaw gypsies from hell!

мотивационното писмо винаги ми е било смешно, защо искате да работите при нас? еми защото смятам че тая работа ми пасва и мога да я върша,,, за какво ми е иначе да работя за вас... най смешното при тия мотивации е че в повечето случай хората винаги пишат някакви пълни глупости колко опит имали и защо мислели че са добри за тая позиция, което в повечето случай си е в голяма част лъжа... ако съдиш за някой дали става или не по това колко може да лъже си е някъв дебилизм, освен ако не става дума за журналисти и подобни дето крокодила обади за тях, но в повечето случай мотивационното писмо си е чисто губене на време и елементарно изскукване на пръсти... естествено ако става дума за някакъв много висок пост, тогава вече по бих го приел като сериозно... ама наляво и надясно да ти искат мотивационо за едното нищо е доста глупаво... човешките ресурки най добре могат да преценят дали кандидата става първо по сивито и после на едно добре направено интервю, но в никакъв случай мотивационното писмо не помага в отсяването на персонала, дори го затруднява до голяма степен, понеже е като някакво изискване просто, трябва да го има щото фирмата била голяма бла бла бла, не че някой ша му обърне кой знае какво внимание

_________________
"The real question is not whether machines think but whether men do. The mystery which surrounds a thinking machine already surrounds a thinking man." — B. F. Skinner