anime.ludost.net

И на второто интервю пак ли само с ХР си говори само за сечения на кабели?

Това е често срещана грешка да се пише в мотивационното писмо колко си велик. Такива отиват право в кофата. Пише се за фирмата и длъжността, за която кандидатстваш. За това, че искаш точно там да работиш на това място, а не че ти е все едно къде и какво ще работиш и си го пратил същото писмо още на 1000 фирми.
Въобще не са от учебници тези възгледи, а гост лектор беше управител на ХР една голяма бг фирма. Както вече казах много бг фирми нямат добра бизнес практика и нещата се вършат през просото, обикновенно и хората наети там работят на принципа "аз ги лъжа, че работя, те ме лъжат, че ми плащат".
Интервюто е тест за чисто човешкия фактор. Дали кандидата не е просто кретен. Коментират се ЦВ-то и мотивацията само колкото да има за нещо да се говори. За това и се провежда от ХР.

Маниакс, в зависимост колко е голяма фирмата се налага да има интервю организирано в ХР отдел. Ако е голяма фирма и има много кандидати, шефа никога няма да си губи времето цяла седмица да интервюира сульо и пульо.

_________________
It's not you, it's me... I don't like you.

_________________
I want to crush you .... I want to hear those struggling bones crack...

Мениджърът няма време да отсява кандидатите, за това се включва чак накрая да си каже последната дума. Логично.
Не е third party, а си е направо first hand информацията.
Фирмата беше представителство на голяма западна фирма, вече не помня името, беше нещо с лекарства май. И не беше там за да наема хора или да ни говори за фирмата. Говореше единствено за самата работа...
Колкото и специфична да е обявата, като е голяма фирма - ще има много кандидати. А в крайна сметка по-добре да има много кандидати от колкото да трябва да избираш само между Чапай и Петка.
ХР отговаря и за развитието и правилното разпределение на работниците, както вече казах. Хората са ресурс, който трябва правилно да се управлява. Баш Личен състав си е, просто с по-гъзарско наименование

_________________
It's not you, it's me... I don't like you.

Не разбрах какво е логичното, нали трябваше да има техническо лице, комисия и дрън, дрън...
Редовно некадърни икономисти решават кой да вземат на дадена длъжност ... без да имат каквото и да е образование или познания в тази област. Парадоксално и смешно, но факт!

Естествено, че за реклама и престиж е водена лекция... абсолютно, не е била заради доброто сърце на РR-ите или добрите студентчета. Стига глупави илюзии - няма безплатни обеди и никога не е имало!

_________________
I want to crush you .... I want to hear those struggling bones crack...

Или по-точно Лично Съобщение - ЛС

_________________
Subaru Impreza WRX STI 2.5 DOHC 16v 280bhp/5,600rpm 0-100 Km/h - 5.0 sec. AWD!
Светофарно хайку:
Цигане на светофар, налита то да мие.
Шамарът литна като пеперуда!

_________________
It's not you, it's me... I don't like you.

_________________
I want to crush you .... I want to hear those struggling bones crack...

На мениджър да му рекламираш ХР е все едно на програмист да рекламираш С++. Стегнете се малко, ако това се опитвате да кажете... е просто смешно.

Иначе няма смисъл да се повтарям, наемането на нови хора е само една част от работата на ХР:

* Workforce planning
* Recruitment (sometimes separated into attraction and selection)
* Induction and Orientation
* Skills management
* Training and development
* Personnel administration
* Compensation in wage or salary
* Time management
* Travel management (sometimes assigned to accounting rather than HRM)
* Payroll (sometimes assigned to accounting rather than HRM)
* Employee benefits administration
* Personnel cost planning
* Performance appraisal

Опит като мениджър и управител със сигурност имам повече от теб.

_________________
It's not you, it's me... I don't like you.

50% от нещата не са реалистични.
само управляващия определен тийм може реално да предцени колко хора са му нужни както и на кой му е необходима специализация (айде за по-простите специалности - чистачки/продавачки може такова нещо). за по-специализираните отделения (ит примерно) хр нема какво да прави. макс съпорт:
* Time management
* Travel management (sometimes assigned to accounting rather than HRM)
* Payroll (sometimes assigned to accounting rather than HRM)
* Employee benefits administration

колде какво си менаджиръл до сега? мислех, че още си в бизнеса с месомелачките...

_________________
SPRING BREAK!!!!!!

в единствената фирма, в която съм работила и имаше мениджър човешки ресурси ...та.. това беше кол центъра, в който се плащаше малко, но имаше хубави идеи, които колко успяваха да се реализират е друг въпрос... но имаше хубави идеи и се радвам, че ми беше първата работа в живота

та... там всички мениджъри включително и мениджърката човешки ресурси някога са били обикновени оператори ... тя ни водеше обученията... защото все пак всеки проект си имаше определени изисквания ... ако виждаше, че някой има явно някакви проблеми и не можеше да се върши адекватно работата тя се стараеше ако и е възможно да разреши тези проблеми... и така...

аз питах тате сега какво е личен състав и мениджър човешки ресурси... и тате каза, че личен състав е чиста проба чиновник, който следи стажа да кажем, но само административна работа... докато човешки ресурси са с по-обширни длъжности и че трябва да бъде нещо като инициатор... примерно ако в някакъв отдел е застаряващ екипът, въпреки че няма нужда от нови хора принципно, да се пусне обява за да се наемат млади (води се, че младите са с иновативните идеи)... и някакви такива неща...че трябва да е отчасти психолог ... като те е избрал за дадена длъжност да помага за израстването ти и да те задържи ...това ми обясни татето

а мотивационното писмо... не съм попдала на такива обяви....само на последното място първо гледаха документи и портфолио, после тест и бяха дали и едно листче с въпроси...като защо искам да работя там... какви марки продукти знам... какво по-конкретно харесвам...какво очаквам от фирмата и каква заплата искам, което според мен си беше един вид мотивационнописмо, но под друга форма..като анкета ...а...и как се оцянвам на теста си

иначе... другото е, че ако не отиваш по обява...а просто искаш да работиш в дадена сфера... инатересуваш се от фирмите ... общо взето ако следваш това
http://artline-comics.com/forum/viewtopic.php?t=2480
то предполагам, че без да се усетиш ще направиш мотивационно писмо (може и устно), защото ти си си избирал специално, интересувал си се и наистина е място където би искал реално да работиш и да се реализираш и да учиш, а не просто да изкарваш пари

_________________
When you`re hiding in your cloud castle of blind clowns and sinister butterflies.Don`t you feel like wanting to be erased from existence?What is not will never be and what if it was?...Don`t cry...I`ll take care of your dark heart while you glow in anger.